世界経済フォーラム（WEF）が3月31日に発表した最新のジェンダーギャップ指数において、日本は120位と前回の121位からワンランクアップしたものの、G7内では同最下位。ジェンダーに関連した森喜朗元首相による発言やテレビCM等が問題視されるなどジェンダーギャップは社会的関心の高いトピックスであり、選択的夫婦別姓に関しても議論が高まっています。
環境配慮型のフェムテックプロダクトを展開するアミー株式会社（以下「当社」、本社：東京都港区、代表取締役：渡部雪絵）は2021年3月8日の国際女性デーを【真のジェンダー平等とは何か】を考えるきっかけの日と位置づけ、2月26日～3月8日までジェンダー平等に関する意識や現状に関するアンケート調査を実施（調査対象：10代～70代の男女319名）しましたので結果を公表いたします。
2021年4月9日、本結果を踏まえ「イクメン」「イクボス」を世に広めた立役者であるNPO法人ファザーリングジャパン代表・安藤哲也さんとともに「真のジェンダー平等」について語るオンライントークイベントを実施しました。下記URLよりご視聴くださいませ。
https://www.instagram.com/tv/CNdnuS0DXNM
本アンケート調査のご活用にあたって
・個人のブログやSNS等にご掲載される場合、弊社へのご連絡は不要です。ただし、【有効回答者数：319名】【出典：2021年3月 アミー株式会社調べ】を必ずご記載ください。
・メディアや法人等の皆さまで、アンケートの詳細にご質問等がある場合は info@amiee.jp までご連絡ください。また、記事化の際のご連絡は必須ではございません。ご自由に調査結果をご活用くださいませ。
・アミーではジェンダー問題等に関するセミナーや講演を積極的に実施しております。ご希望の場合は info@amiee.jp までご連絡ください。
「ジェンダー・ギャップ指数2021」 世界経済フォーラム（WEF）が3月31日発表した「ジェンダー・ギャップ指数2021」によると、日本は世界156カ国中120位、前年の121位からワンランクアップに留まりました。主要7ヶ国（G7）中で比較すると、昨年に引き続き最下位という結果です。
※ジェンダーギャップ指数とは国別に男女格差の大きさを比較しスコア化したもの。経済・教育・医療・政治の4分野14項目のデータで、日本は経済が117位、政治が147位で総合順位の足を引っ張っている。
参照：ジェンダー・ギャップ指数2021ランキング【出典：グローバルジェンダーギャップレポート】
前年の発表時には大きな話題となり、日本の男女平等の在り方等を考えるきっかけとなったかに見えましたが、それから1年、現在の日本人のジェンダー・ギャップに対する認識はどのような現状となっているでしょうか。
国連の定める3月8日の「国際女性デー」に合わせ、独自のアンケート調査を実施しましたので結果をご報告します。
ジェンダー平等に関するアンケート調査結果 ※グラフ内の各割合は全体に占める回答者の実数に基づき算出し四捨五入で表記しています。
「国際⼥性デー」の認知度は全体・⼥性とも40％未満となりましたが、男性の認知度は半数を超えました。
「ジェンダー・ギャップ指数」の認知度に関する回答は、上記「国際⼥性デー」の認知度と相関性のある結果となりました。以外にも⼥性の6割が「知らない」との回答に。
男⼥ともに「平等になっていないと思う」が92％という結果になりましたが、男性が97％と⼥性より⾼い割合を⽰しました。 【平等になっていると思う】の意見
進学や就職においては平等になっていると思う。不平等なのは出産が女性が行うものであるがために、妊娠も女性の体質に責任がおかれ、妊娠できない場合にせめられるのも、多くの場合に女性であるという点。
私は学校でも職場でも女性だから嫌な思いをしたということはないですし、もし女性蔑視のような場面にでくわしてもそのような通念を持つ人と関わらないようにしようとすると思います。
男性女性それぞれが有利なことがあるから
本人次第だと思う。ある程度法やルールができることにも限界がある
【平等になっていないと思う】の意見
妊娠出産育児をすると職場に居づらい女性が多かったり不利なことが多い。
日本だけでないが、男女は最初から違うという区別(差別でなく区別)が存在しないから、差別が起こる
高齢者が多い日本では特に、昔の考えを持った人が多いことになる。しきたりを守ることが大事な場面もあるとは思うが、それを若い人が否定することを悪いことであると決めつけられ、ぶつかってしまう。そして政治の世界でも、トップに立つ人の年齢か高すぎる。トップにこそもう少し若い人を置き、困ったときには高齢者がいつでも助言や人脈の活用、根回しなどで助けられる状態でいるのがよいと思う。
法事の時など女性は働くのが当たり前で男性は飲んでいるのが当たり前などおかしいことはよくあります。
社会通念やしきたりは過去の世代（現役世代？）が作り出したもの。未来の世代（若い世代）はそれに従うか、改良していくかの選択肢があると思う。
女は男より頭が悪く、人をまとめる力がなく、感情で動くとおじさん達が思っている理由はどこからきているのか？自分の嫁や娘を見てそう思っているのだろうか？
息子たちはクラスの女子は力が強く言葉がキツく怖いというけどそれもどうかと思う。
男はこうあるべき、女はこうあるべきと自分自身で無意識のうちに決めつけているところがある。
まだまだ男性社会である業務ももちろん多く存在し、その中で女性蔑視発言があることも然り。蔑視発言をした本人は自分の言葉が蔑視に当たるという概念もない場合もあると考えます。
代表者として夫の名前を書くべきという通念がある書類や場面などが多いと感じる。
男のくせに、女のくせにという言葉は今でも日常的にある。ただ身体のしくみが違う以上ある程度役割が違うのは仕方がないと思ってる。
社会のマジョリティを占める40、50代の男性が、女性を一人前と見ていない。昇進において男性に有利な仕事を当てがい、女性には苦しい仕事を当てて、使い捨てにしている。その差別を無意識にやっていることに、全く気付いていない。
女性は出産妊娠のため職を離れるという男性の考え方が女性雇用の妨げになっていると考えている。また女性自身も職に対していつかはやめると考えてる人も多いことも事実だと思う。
男性が育児休暇をとると昇進に影響を及ぼす中小企業はまだまだ多いのが現状である。
家のローン等、大きなローンを組む際はやはり夫の収入を聞かれる。私の仕事には全く触れられない。
IOC会長問題のように、政治家やその周辺に男性優位や男尊女卑が根強いと思う。
1番大事なのは教育段階で認識させていくことが必要だとおもうが、ニュースで取り上げられたり、法律が改革すれば、抑止力になると思うので、考えを改める会社なども増えると思う。
結婚において、嫁にいく、嫁にもらうという考えの人がまだまだ多いと感じるから。
30代より下の世代は男女の不平等に対する不満を聞くことは少ないが、それより上の世代は不満をよく耳にする。世代によってもかなり考え方が違うのだと感じる。
男女の格差には女性の甘えもあると思う。
女らしさ男らしさの強要。
幼い頃に育てられた環境が当然のようにあって、何が男女差別なのか判断出来ていない気がする。
歴史ある背景と現代の社会に通づる教育を理解できる機会があれば、柔軟性の高い子供達は例えばLGBTQについて理解し、互いを尊重し合う新しい社会で生きられると思います。
国会議員の方達を見ていると日本は当面変わらないのだろうなと思います。
総理大臣に女性が就任する時が来て初めて変わるのかなと思います。
生物学的に女性は子を産める。それだけの事実で、女は子どもを産むために仕事に穴を開け、子が生まれてからは育児を言い訳に仕事時間を少なくし、子どもの体調不良ですぐ休む、と思われ仕事の機会や役職、学校への入学機会まで奪われる。
家では家事をするものだと決めつけられ家事や育児のメインは妻、夫は手伝い。この日本で、妻が突然いなくなっても子どもの予防接種や園、学校のことを理解している夫がどれだけいるか。
重要か役職に女性が少ないのは女性が無能だからではなく、どうせ休むから、という決めつけで登用されなかった結果。
男、女、父親、母親、すべてに「らしさ」がつくが、それは昔ながらの価値観であり、古い考えかたである。必要なのは自分らしさ。
男性は上に上がるもの、女性は育児家事をするものという固定概念は直接的に一家庭内だけでなく、夫の会社がその考えであれば、妻の会社がそうでなくても被害がある。
男の方が稼げる、女は子育てして家にいるだけで大変じゃないだろうという考えは間違っていると思う。
私は日本料理の調理師です。日本料理は特にですが、女は魚を触ってはいけないと今でも言う人はいます。この業界では常に男性は上だと認識がある人が多いのでどこが平等なのだかと思います。
古来から神聖な行事には女性は参加できないこと、生理等 女性特有の体調によるものから実際実力において女性より劣る男性と比べても同じ業務は担えないと決めつけられていることに違和感や不平等を感じるから。
男性が得意なこと、女性が得意なことなどがあると思うので全てを平等にする必要はないと思います。
田舎だととくに・・・女がやること。男にやらせることじゃない。男がやると恥ずかしい。とか沢山あります。
世帯主が男性になることが当たり前とされているから。
普通に生活していても男尊女卑を感じる場面が多々ある。やはり人口構造が逆ピラミッドである以上男尊女卑は続くのではないかと思っている。
社会通念やしきたりがあることで得をしている人がいるので、その得を政策等で損に変えていけば平等になっていくのではないかと思います。
田舎に住んでおり、義実家が側にありますが、田舎は特に古いしきたり、社会的常識？の目が常にあり 嫁としてとても窮屈です。嫁はこうあるべきという古い考えも是非無くなってほしい。
長時間勤務者が重宝される会社が多いので、短時間勤務や育児休暇をとる人の居心地や自己肯定感が悪くなっているのだと思う。
学校での出席番号も、保護者欄に記名する際に、記入者の母の名を書くと、母子家庭？、と聞かれること。
生物学的に男性にしかできないこと、女性にしかできないことがあるので、平等という同じ土俵で比較することがナンセンス。
これを契機に少しずつ修正していけば良い。アンコンシャスバイアスは時間がかかる。
女性の役員を増やすと言っていても、出産や育児などを考えるとなかなか男性と同じとはいかない企業が多い。
性的役割分業が日本では根強い。トップアスリートの女性が結婚する時『料理はできるのか？』と質問したり、子供に何かあると『母親は何をしていた』と責める。それは特に50代以上の世代に顕著。 子供を育てられず、出産後遺棄してしまって罰せられるのは女性。でも結婚相手でもない人に避妊もせず性行為をする男性は何も非難されない。これでは子供を産まない女性が増えるのは当然のことだと思う。
「平等になっていないと思う」が男⼥ともに60〜70％という⾼い割合になりました。 【平等になっていると思う】の意見
男性も子どもの発熱等で遅刻早退などしたり、趣味などを応援したり、男女共にワークライフバランスを大切にしている。
子どもが小学生だが、ジェンダーレスになってきていると思う。
【平等になっていないと思う】の意見
女性には重要な仕事が回ってこない。
出産があることでキャリアアップのタイミングが難しい。
産休育休復帰後に嫌がらせを受ける。採用時になぜ女なんか採ったんだと言われる。
給与体系、人事評価や昇進が男性優位になされている。妊婦へのハラスメントがある。
出産育児での女性の休業・離職が高い。
学校での性教育が別々になされており、男の子だからとか女の子だから、という教育がまだある。
管理職に女性がいない、少ない。
生理休暇が取れない。
いつか妊娠するだろうという考えで行けない部署がある。
元々男女関係なく優秀な人は昇進や役員に選ばれている中で、 管理職や役員の女性比率を高めようとする動き自体が不平等。
勤務する私立高校の出席番号は未だに男子が先、女子が後。平等であるべき教育現場でさえこんな状況。
「なっていないと思う」の回答は⼥性が65％に対し男性が46％と⼤きな開きがでる結果となりました。 【平等になっていると思う】の意見
男性だから、女性だから、という区分で、何かを決定することがないから。
男女ではなく得意・不得意で様々なことをシェアしているから。
性に関わらずやれる人がやれることをやっているから。家事負担は妻である私の方が多いが、夫は病気をしていることもあり本人のできる範囲で協力し。ていることとメンタル面での私のサポートをしてくれているので男女差で家事や育児負担が偏っているとは感じていないため。
言葉に卑下する言葉が出ないこと。常にお互い感謝しあっていれば多少偏っていても平等だと思います。
家事などやってくれた方に感謝を言える事。
夫婦で交互に育休を取得した。
男女とか関係なくお互いを人として尊敬しあっているから。
性別というより、手が空いてる人が家事、育児はやっているから。
タスク分散出来ていること、どのタスクも夫婦いずれも出来ること。
家事・育児の偏りは感じるが、夫の仕事と比べた時の負担としては平等だと感じるから。
ほぼ専業主婦なので今の所私が家事負担しているが、もし逆の立場だったり働くようになれば夫も家事をすると言っているので。
【平等になっていないと思う】の意見
育休などによっての減給やキャリアの遅れの発生。それに対するフォローがあまり無い。また、体型が崩れて戻すのも自分の努力と給料と女性の負担が出産時大きい。
家計に入れるお金のバランスが男性が多いこおが当たり前になっていること。
夫は保育園の迎えなど気にせず残業出来ること。私は保育園のお迎えまでになんとか仕事を切り上げねばならない。
お互いの負担の擦り合わせがきちんと話し合われていないからだと思う。
男兄弟の進路の方が自由に決定できているから。
育児負担が偏っているから。, 子供が産まれてから特に感じる事が、夫の転勤の為に会社を辞めて専業主婦になり、子育てと家事に追われて社会との繋がりが薄くなり不安になる事が増えたように思います。また、働いていない事でなかなか家庭内でのパワーバランスが崩れやすくなりました。
父が偉そうだから。
女性の方が家事育児が向いているといったような思い込みに支配されている風潮がいまだに強い。
父親優先にする実家、女性だからやるべきと考える夫、環境が考えを作ってきたと感じてます。
母は子どものために家にいた方が良いと思われており、夫より外出が多いと嫌な顔をされる。
お互いフルタイムの仕事をしていても、熱発時などのお迎えや欠勤は基本女性だと思われている。
生物学的な性差によってそもそもの能力が異なるから(例:男性は自らの母乳で授乳できない
男⼥ともに、83％が「賛成」との回答でした。⼥性は「どちらでもよい」の意⾒も⽬⽴ち、柔軟な制度であってほしいという希望が多くありました。 【賛成】の意見 ・夫婦を必ずしも一緒にしなくてはならない理由が見当たらない。私は小さい頃親が離婚をして苗字か変わる事に学校や世間からの目が気になる事が少しあったし、他にも別姓にした方がメリットは多い気がする
【反対】の意見 ・名前が変わることで支障が起こる社会が良くないと思うため
【どちらでもよい】の意見 ・名字にそこまで重要性を感じないから。自分の選択で、したいようにすればいいと思う。
「会社等の組織において、男⼥問わず能⼒のある個⼈の管理職を増やすこと」が男⼥ともに際⽴ち、特に⼥性は「⼥性管理職を増やすこと」の2倍の結果を⽰しました。 【その他】の意見 ・高齢男性、女性の普通当たり前という考え方を変えなければ無理かとも思う
